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Comemoração em dobro!

AES Eletropaulo e AES Tietê estão novamente entre as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar

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  • Evento de premiação
  • Paola Pavan, gerente de Remuneração e Benefícios e Rodrigo Porto, gerente de Recursos Humanos
  • Paola Pavan, gerente de Remuneração e Benefícios, e Fernando de Oliveira, gerente de Relações Sindicais e Operações de RH
  • Evento de premiação

Pela segunda vez consecutiva, a AES Eletropaulo e a AES Tietê foram reconhecidas no ranking das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar, promovido pela Revista Você S/A. Com foco nos valores de inovação, sustentabilidade e bem-estar no ambiente de trabalho, as duas empresas aumentaram suas pontuações em todos os índices da publicação.

Um dos destaques vai para o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQAT), que mede a satisfação dos colaboradores a respeito do clima organizacional da empresa, como as condições de trabalho, as políticas de recursos humanos, os benefícios, a segurança, entre outros. A AES Eletropaulo aumentou sua pontuação no IQAT de 76,7% para 83,1%. Já a AES Tietê, subiu seu índice de 73,4% para 85,9%.

A AES Tietê e a AES Eletropaulo também receberam uma alta avaliação no item Employer Branding, ficando com as pontuações de 93,2% e 92,3%, respectivamente.

Para Marcelo Pereira, diretor de Recursos Humanos da AES Eletropaulo, a empresa tem feito uma série de ações para promover um ambiente de trabalho agradável, no qual o colaborador se sinta bem. “Trabalhamos com a valorização de novos conhecimentos, investimos em treinamentos, em desenvolvimento pessoal e na identificação de talentos. Participamos da pesquisa há alguns anos e a cada ciclo a gente percebe que o resultado está melhorando. Aumentamos a transparência por meio de uma comunicação mais frequente e presente em todos os níveis de liderança, do presidente aos supervisores mais próximos dos colaboradores, falando de estratégia e também do dia a dia operacional. O reconhecimento da publicação é, portanto, só uma amostra do que vem sendo feito internamente, já que são os colaboradores que respondem a pesquisa”.

Já para Rodrigo Porto, gerente de Recursos Humanos da AES Tietê, esse número reflete a mudança pela qual o setor elétrico e a companhia vêm passando. ”A grande revolução do grupo AES, principalmente na AES Tietê, é estar mais próximo dos nossos colaboradores e dos nossos clientes. Ampliamos a nossa estratégia de atuação no mercado e queremos nos fortalecer como uma empresa inovadora, que faz muito bem a gestão dos seus ativos. E a gente quer fazer, cada vez mais, uma melhor gestão dos nossos ativos humanos. Temos hoje uma empresa leve, com times colaborativos e pessoas que prezam o valor de realizar-se no trabalho”.

Gestão da Sustentabilidade e Diversidade
Outro índice que ganhou bastante destaque nesta edição foi o da Gestão da Sustentabilidade e Diversidade. A pontuação da AES Tietê foi de 93,2% e a da AES Eletropaulo 92,3%.

“A gestão de sustentabilidade envolve toda a companhia. Nossa equipe está sempre dedicada em ser o elo desta bandeira com todas as áreas da empresa, inserindo a sustentabilidade nos nossos processos e decisões de forma transversal. Posso dizer que esse tema já está interiorizado em cada um de nós e os impactos das ações que realizamos já são muito bem mensurados”, ressalta Marcos Mesquita, diretor de Relações Institucionais, Comunicação e Sustentabilidade.

Sobre diversidade, Marcos reforça que “esse reconhecimento vem do nosso dia a dia e já sinalizamos isso a todo o Grupo AES, ao setor e à sociedade com a assinatura do compromisso com a ONU Mulheres e com o ODS nº5 de Equidade de Gênero e de Empoderamento das Mulheres. Com isso, tornamos ainda mais claras as nossas políticas de valorização da equidade e da diversidade”.

O processo de escolha das 150 Melhores
A cada ano, a equipe da Você S/A vai a mais de 200 companhias, em todos os lugares do Brasil, para entrevistar os colaboradores e verificar in loco a percepção sobre as práticas de gestão de pessoas.

O levantamento, que completa 21 anos, avalia a satisfação e a motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho e é a única pesquisa de clima organizacional do país que conta com uma etapa qualitativa: a visita do jornalista.

Em todo o processo são realizados questionários e entrevistas com as áreas de RH, e com os colaboradores da companhia. A participação é voluntária e a empresa compromete-se a não interferir nas respostas dos colaboradores para garantir que todos expressem suas opiniões de forma isenta.

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